Já participei de algumas entrevistas de empregos ao longo da minha carreira profissional, dentre elas algumas fiz dinâmicas, testes práticos, entrevistas com gerentes e diretores e após estas etapas em algumas aguardei até três (silenciosas) semanas e veio o retorno positivo, mas teve muitos casos que nem um e-mail recebi do resultado negativo, o que penso ser lamentável, pois é bom tanto quanto um retorno positivo o retorno negativo, mas a grande maioria de recrutadores despreza o retorno de agradecimento por ter participado do processo seletivo, como se nunca mais o candidato pudesse participar de processos futuros, seja para esse ou para outros cargos.
Como uma via de mão dupla os recrutadores fazem várias entrevistas com diversos candidatos assim como o candidato “entrevista” várias empresas quando participa de processos seletivos, no entanto mesmo se a necessidade de preencher a vaga é urgente tudo deve ser muito bem analisado, seja a empresa olhando o perfil do candidato assim como o candidato deve olhar o perfil da vaga, empresa e remuneração dos processos seletivos que ele participou antes de dar como firmado um contrato de trabalho.
O grande X da questão é que existe um paradigma que os recrutadores podem estipular prazos de retorno, não selecionar o candidato Y ou Z sem explicitar motivos ou ainda nem dar retorno, mas infelizmente quando o candidato pede alguns dias pra pensar sobre a oportunidade é tratado com desprezo, e se o candidato decide não aceitar a oportunidade então a situação pode ficar desconfortável, pois têm recrutadores que respondem com rispidez e praticamente falam monossilabicamente numa ligação ou ou e-mail, mas não posso deixar de mencionar os cordiais retornos de agradecimento quando não fui selecionado, sejam eles automáticos ou de forma simples, mas o que vale é a gentileza.
A rotatividade de colaboradores hoje em dia é muito maior que antigamente, sejam operacionais ou estratégicos, e por isso toda oportunidade de trabalho deve ser bem analisada por ambos lados (candidato/empresa) para que seja um processo mais assertivo.
