O empresário médio no Brasil vive um dilema quando o assunto são os custos para contratação de um funcionário.
Ele normalmente não é pequeno o suficiente para usufruir de benefícios que a lei oferece para estes tipos de negócios, nem é grande o suficiente para conseguir através do seu faturamento, diluir estes custos.
Além dos custos direto com funcionários, o médio empresário, por crescer, passa a ter `a necessidade de incluir novos benefícios na cesta de benefícios para atrair novos talentos, que não vem mais pelo relacionamento com os donos, que na maioria dos casos não conhece mais o empresário antes da contratação.
Esta cesta de benefícios começa com transporte, alimentação e cesta básica. E no decorrer do tempo, a necessidade de ampliar estes benefícios se intensifica.
E um dos benefícios mais caros, que pode custar até 20% do salário do colaborador, é o plano de saúde.
Mas aí começa uma complicação: Qual plano escolher?
Se escolher um plano de primeira linha, seu custo pode superar R$ 300,00 por colaborador e se o produto for estendido aos familiares, pode custar mais de R$1000,00 por mês para 1 trabalhador casado com 2 filhos.
Se escolher um plano menor, regionalizado, pagará em torno de R$150,00 por colaborador, e se estender aos familiares o valor pode passar de R$600,00 .
Neste caso, algumas limitações de atendimento, protelação de cirurgias e/ou exames complexos e demoras no atendimento de simples consultas são recorrentes, pois a estrutura de atendimento da operadora é limitada.
Nos dois casos após 1 ano é impossível prever o orçamento do plano de saúde, que reajusta sempre acima da inflação e em alguns casos pode ser superior a 50% caso algum dos usuários deste plano tenham gerado altos custos para a operadora.
Dito isto, é difícil para o empresário médio implantar o plano de saúde como um beneficio, que apesar de caro é a forma mais completa de cuidar da saúde da sua equipe.
Existem hoje no mercado possibilidades de viabilizar ao empresário, implantar um beneficio de forma mais simples e barata que ajudará a resolver mais de 60% dos problemas de saúde dos seus colaboradores e familiares.
Um exemplo é o Clude, um cartão de saúde 360 graus que dá ao seu usuário a possibilidade de falar com um médico 24h por dia através de vídeo consulta; também possibilita gratuitamente falar por chat com enfermeiro, nutricionista, psicólogo, assistente social e medico. Caso o usuário precise de um especialista, ele pode fazer sua consulta por vídeo por R$35,00 ou pessoalmente em uma rede credenciada com preços reduzidos. Pode comprar medicamentos e fazer exames com até 80% de desconto com custos que vão de R$6,00 um hemograma até R$230,00 uma ressonância. E se ainda precisar de uma cirurgia, o Clude oferece mais de 100 cirurgias por até R$3000,00, parcelados. O usuário ainda tem um programa de saúde emocional completo, inclusive com vídeo terapia com psicólogos; um programa de monitoramento de doenças crônicas, como pressão alta e diabetes e um programa de nutrição completo e exercícios online. Além de todo programa, o usuário ainda conta com o Clude Shop, um programa de descontos em grandes redes de lojas e restaurantes.
O Clude custa apenas R$34,90 por colaborador e R$ 44,90 para toda a família e pode ser contratado de forma simples e online, bastando o envio do arquivo com nome dos colaboradores e familiares.
Além disso, no Clude não existe faixa etária, sexo ou qualquer complicação para se chegar ao preço final.
Com o Clude, ainda permite que o funcionário contrate o produto para seus pais e/ou sogros, pagando 34,90 por usuário, através de desconto em folha de pagamento, gerando um beneficio ao colaborador sem gerar nenhum custo para a empresa.
Trata-se de uma alternativa completa ao plano de saúde, em que o colaborador passa a ter acesso a saúde, sem precisar enfrentar as dificuldades do SUS e as complexidades do Plano de Saúde.
Veja abaixo uma simulação de uma empresa de 200 funcionários:
| 200 usuários + | Plano 1ª Linha | Plano Regional | Clude |
| 400 dependentes | R$180.000,00/mês | R$90.000,00/mês | R$7.960,00/mês |
| (100 solteiros e 100 casados) | R$2.160.000,00/ano | R$1.080.000,00/ano | R$95.760,00/ano |
A diferença entre os modelos é tão grande que permite que o empresário crie um fundo de reserva para ajudar seus colaboradores em casos de procedimentos mais caros.
Este modelo evita desperdício e faltas desnecessárias dos seus colaboradores, uma vez que grande parte dos atendimentos podem ser feitos remotamente através do aplicativo do Clude.
Acreditamos que empresas como o Clude pode ser uma alternativa para que o empresário passe a dar um benefício de saúde sem a complexidade e o alto custo dos planos de saúde tradicionais, trazendo ainda, uma solução de saúde emocional, nutricional, além de um clube de descontos.
Se você conhece (ou trabalha em) uma empresa que ainda não dá aos seus colaboradores um plano de saúde, indique o Clude para que possamos entregar este benefício incrível a mais empresas e democratizar o acesso a saúde para mais brasileiros.
